2016年1月25日，上海星河灣大酒店，杉杉企業2016年度經濟工作會議在這里召開。杉杉緣何能屹立時代27年“長盛不衰”？杉杉何以在經濟低迷下“逆勢增長”？鄭永剛的講話給出了答案——
實業是杉杉企業的根基所在
宏觀經濟整體下行的2015，杉杉的產業規模和盈利能力卻迎來平穩增長，走出了一條“與眾不同”的曲線。究其原因，鄭永剛主席在會上一語道破發展內核——杉杉要”堅守實業，絕不動搖！”
實業起家的杉杉，在2015年堅持以實體經濟為主體，重點發展的新能源和奧特萊斯零售兩大實業板塊，均取得了令人矚目的成績。成為杉杉在2015年快速發展的兩大驅動。
新能源板塊：杉杉鋰電材料在行業快速發展帶動下保持高速增長，正極、負極、電解液都取得了營業額和利潤的大幅增長。其中正極產業收入同比增長50%以上。
新能源汽車產業在2015年完成產業布局，首批新能源車已下線投入運營。杉杉新能源汽車板塊即將迎來首個黃金五年。2016年產業將加快腳步，建立新能源市場的領先優勢。
奧萊零售板塊：杉杉奧萊在2015年完成預算100%。2015年，寧波杉井奧萊三期和哈爾濱杉杉奧特萊斯開業，鄭州奧萊明年8月開業，晉中天美奧萊在年底已經開工，南昌、長春、福州、濟南、重慶等后續梯隊項目正在穩步推進。未來3到5年，杉杉集團要發展8到10個奧特萊斯，實現獨立上市。
同時，杉杉還在積極打造醫療板塊和旅游板塊，并在2015年取得了成果。
27年“長盛不衰”？四大支柱功不可沒
除了堅持實體經濟，鄭永剛主席在講話中還指出了杉杉發展的”四大支柱“——
企業文化：“優秀的企業文化是杉杉長盛不衰的關鍵，杉杉30年的持續發展靠的就是‘正直創新 奉獻 責任‘的價值觀。要做到’正直‘，我們所有的東西要讓人有安全感、信任感；企業家要有創新意識，要‘喜新厭舊’，要擅于自我否定；要有奉獻精神和責任心，企業的整體利益高于一切。”
人才：“一流的企業必須有一流的文化和一流的人才。人才團隊決定了企業發展的根本。杉杉的各大板塊都要培育自己的人才。尤其是新能源等新興板塊，一流的人才才能做出一流的事業?！?/span>
制度：“杉杉內部要深化內控管理和風險控制，重大決策須經決策委員會，堅持合伙人制度不改變，從制度上予以保證。”
產業布局：從1999年以來，杉杉持續進行產業轉型升級，相繼進入鋰電池材料、奧特萊斯、金融投資領域，當別人還在苦苦尋求轉型時，杉杉已經率先完成了轉型和產業布局。
杉杉未來的發展規劃
會議對杉杉企業未來的發展思路做了進一步明確，“以千億戰略統領全局，提升核心產業，聚焦產融結合，強化制度管控，廣納優秀人才，基本完成從產業集團向產業投行的轉型，開創發展新局面?！?/p>
在實業方面，持續發展鋰離子電池材料、新能源汽車、奧特萊斯綜合體建設；杉杉服裝要繼續探索轉型模式，徹底改變原先的格局。
繼續堅持產融結合的發展道路，探索產業資本與實業的共同成長之路，實現實業板塊的全新突破。
對于各個板塊的非戰略性產業，要擇機推出。
本次經濟工作會議，杉杉請來了頂尖的經濟學家陳志武先生。他對當下國內外宏觀形勢以及大宗商品貿易的未來走勢進行了分析，并就當前民營企業的生存環境和發展方向等問題提出了自己的看法。管理會計方面的專家高垚博士則開展了管理會計的培訓，強化積極進取的內控管理體系。
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