金川集團技術創新體系的“緊密層”，是以各生產廠礦工程技術人員為主體，以群眾性技術創新群體為補充，主要任務是開展技術革新、創造發明、合理化建議等職工技術創新活動和選題攻關。金川也因此形成了全員創新的良好氛圍，使群眾性技術革新成為公司技術進步的基礎和基石，并取得了良好的經濟和社會效益。
金川集團技術創新的“外延層”，包括校企合作高校及科研院所、聯合實驗室、產學研戰略聯盟等，主要任務是解決與有色金屬相關的基礎研究或對公司長遠發展具有戰略意義的技術難題。
三個層次的技術創新力量，構成了覆蓋情報信息、基礎及應用研究、工程化研究的技術創新體系，為公司富有成效地開展產學研科研合作構建了堅實的基礎，成為公司技術進步的重要支撐。
此外，作為國家首批創新型企業，金川集團十分注重人才隊伍建設，始終注重將企業的發展目標和發展規劃與員工的職業生涯規劃、個人發展和追求目標結合起來，形成了“適者為才，人盡其才，尊重價值，多元激勵”的人才理念，建立起結構分明、梯度合理的各專業、各層次的人才儲備制度。
具體說，首先，通過制定一系列優惠政策，從全國各地引進了千余名緊缺專業本科生和300多名碩士、博士，為企業科技創新及發展提供人才保證；其次，企業始終注重在職員工技術素質的提高，從在職員工中選送培養了140余名碩士和博士研究生，并有近6000名在職專業技術人員的學歷得到提升；第三，通過大力開展技術練兵和技能培訓，加強一專多能復合型人才的培養，選拔優秀工人到技工培養基地和高等院校脫產培訓，培養了一大批掌握現代操作技術、適應未來發展的高級技術工人。
“這種以公司重點項目為載體的階梯式人才培養體系，改善了人才結構，取得了良好的成效。截至目前，公司擁有教授級高級工程師、高級工程師1125人，中級技術人員3550人，博士、碩士500多人。 83人組成公司領軍人才隊伍，22人入選甘肅省領軍人才。”楊志強說。
金川還注重知識產權保護工作，下大力氣加強了以專利和標準為重點的知識產權工作；不斷加強知識產權的創造、應用、保護和管理工作，深入生產、科研一線，掌握第一手資料，將正在形成的有價值的技術，盡快形成專利文本，申請注冊。
2013年，金川集團申請專利346項，獲得授權234項，成為國家第一批知識產權優勢企業。截至2013年底，金川擁有專利1012項，其中發明專利136項，國際專利授權1項（日本）。此外，金川還主導鎳、鈷相關國家標準和行業標準的修訂以及標準樣品的研制，制修定國家標準58項，制修定行業標準121項，公司企業標準73項，主持制定國際標準1項，參與制定國際標準3項。
正是完備的技術創新體系、人才建設和知識產權保護，成就了金川的自主創新。
科技成果如何轉化成核心競爭力？—研以致用
進入新世紀以來，金川集團在鎳鈷鉑族金屬采、選、冶及相關新材料領域形成了一批達到國際國內先進水平且具有自主知識產權的核心技術和生產裝備，以這些核心技術和設備為基礎，相繼開發了羰基鎳粉、羰基鐵粉、四氧化三鈷、高純陰極銅、精硒等幾十種新產品，并相繼形成了羰化冶金產品、鎳基合金產品、銀系列產品、鎳鹽產品、鎳鈷粉體材料及粉末冶金等產業鏈。
戰略性新興產業也有了長足發展。圍繞有色金屬新材料，開發了電池材料與二次電池、高純金屬、貴金屬深加工、粉體材料、氣化冶金等系列產品；圍繞有色金屬精深加工，重點發展銅加工、鎳鈷加工、鈦加工等，成為國內知名的大型電線電纜和銅加工材生產企業及國內鎳鈷基超級合金生產企業；圍繞新能源裝備制造，重點發展太陽能真空鍍膜和太陽能平板集熱器、太陽能集熱工程系統，進入太陽能光伏、光熱發電關鍵核心材料和技術領域。
其中，一批具有世界先進水平的鎳鈷冶金技術在金川的誕生，有力地推動了我國鎳鈷鉑族金屬工業及相關行業的發展。
集團承擔的國家“十五”重點攻關項目—羰化冶金技術的研發與產業化，打破了國外同行對該技術的封鎖和壟斷，解決了安全、工藝、裝備、控制等一系列重大技術難題，建成了500噸/年試驗生產線，標志著我國已經全面掌握了這一世界鎳冶金的尖端技術。現在，10000噸/年羰基鎳項目即將竣工，5000噸/年羰基鐵項目已經建成進入試生產。
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