很少看到一家公司像 HTC 這樣，具備品質穩定的產品制造能力，且產品也能夠規律地上市，背后的人事異動也如新產品一樣不斷推陳出新，甚至行銷長離職后，王雪紅要親自接掌行銷兵符，是因為找不到優秀的人，還是其實問題在于自己身上，實在是耐人尋味。美國媒體 Engadget 都看不下去，翻出 HTC 重要管理階層這兩年來的離職名單，且到現在仍然沒有穩定下來的跡象，著實是業界罕見。
最近一個是行銷長何永生離職，以及工程與營運長劉慶東退休。外界可以理解何永生為什么離職，花了10 億美元請小勞勃道尼擔綱重任，卻收不到什么好評的系列廣告大概是肇因之一，Engadget 嘲諷說，“如果這樣行銷長還不換人我們才會感到訝異吧。”
HTC 的行銷活動每每成為箭靶，從他們對外曝光的種種舉動，不得不讓我們擔心這家昔日的臺灣之光是不是已經迷失方向? 廣告過度彰顯產品功能，請當紅明星代言卻完全失焦，HTC 內部可能覺得奇怪，愿意花錢做品牌行銷為什么還是被罵，人人都說 HTC 手機好為什么營收還是直直落？
HTC 5月營收為新臺幣 211 億元，月減 4.6%，若與 2013 年同期相比，下滑 27%，可說是慘澹經營，即便第二季有可能擺脫虧損，但面對強敵夾擊競爭力已每況愈下。在差異化不高的產業做品牌，行銷能力是決勝關鍵，企業內部高層人事異動不斷，每換一個人就有一新的格局，這樣如何才能對外彰顯企業品牌精神，更遑論想打動消費者的心，讓消費者愿意在三星、蘋果、Sony，甚至小米等手機當中選擇 HTC。
HTC 的問題可能出于產品好歸好，但并無特殊之處，行銷操作也沒有得到共鳴，加上負面新聞不斷影響消費者心里分數，導致全面性的品牌印象崩潰。
品牌印象何其重要，Morgan Stanely 七月剛發布的消費者品牌忠誠度調查，2014 年三月 HTC 品牌忠誠度大幅滑落，只有三成的人愿意繼續支持 HTC，反觀蘋果用戶忠誠度高達九成。Morgan Stanely 將這份品牌忠誠度調查結果納入蘋果的股價評估，可見品牌好感度已經是影響企業營收的關鍵。
在何永生和劉慶東之前，過去兩年從 HTC 離職的還包括設計和使用者經驗副總 Scott Croyle、全球公關傳播副總 Lorain Wong、產品設計副總 Thomas Chien、首席產品長 Kouji Kodera、研發總監 Bill Wu、資深設計和創新經理 Justin Huang，這還只是冰山一角。我們倒是期待接下來王雪紅接掌行銷后會有什么新氣象，到時候如果還是被罵，是不是該換她也下臺一鞠躬？
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