什么是大企業(yè)病呢？百度百科上的解釋，那就是個(gè)解釋。而外企員工的理解（至少跟我溝通的的情況），最重要的一點(diǎn)就是：三件事能做成一件，就算合格；三件事做成兩件，就是優(yōu)秀；三件事都成，就可以跳槽去了。
但是外企有一個(gè)特征，就是如果企業(yè)不是下坡路，它的整體上他們的利潤(rùn)率是相對(duì)較高的，能夠接受“一年成一件事兒”這樣的水平。這跟國(guó)內(nèi)企業(yè)就不同了，國(guó)內(nèi) 企業(yè)員工如果一年就做成一件事，只有滾蛋的份兒——這就從另外一個(gè)層面說(shuō)明，為何外企特別恨中國(guó)企業(yè)的價(jià)格戰(zhàn)了，不跟吧丟市場(chǎng)，跟進(jìn)吧死得更慘。
那么外企累不累呢，也累，累在“文山會(huì)海”上，橫向匯報(bào)，縱向匯報(bào)，恨不得芝麻大點(diǎn)事，溝通就花掉了一兩個(gè)月——這不是我臆測(cè)的，是外企員工所言。
平時(shí)這種日子過(guò)慣了，其他的方式就不習(xí)慣了。這就是為何外企員工，到國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)，水土不服的原因——當(dāng)然，如果是去國(guó)企，在工作節(jié)奏上，還是能適應(yīng)的。但是國(guó)企工資沒(méi)有那么高，而且好的國(guó)企其實(shí)比外企更難進(jìn)得去。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)有很多互聯(lián)網(wǎng)公司，民營(yíng)企業(yè)，也有很高的薪資，為何外企員工也很難過(guò)去呢？
第一，面子問(wèn)題。他 們還是會(huì)覺(jué)得國(guó)內(nèi)企業(yè)太土，哪怕是國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，也在美國(guó)上市了，也把人事放在了FESCO了，他們還是接受不了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)公司相互叫名字，就 是叫名字，外企一定就是叫艾米，一定要叫皮特兒。不是外企員工“裝”，是習(xí)慣了，是企業(yè)文化。現(xiàn)在你讓他們不要叫皮特兒了，讓他們叫老趙，他們當(dāng)然接受不了。
第二個(gè)，就是工作習(xí)慣的問(wèn)題，外企員工的評(píng)價(jià)是，國(guó)內(nèi)企業(yè)“流程、執(zhí)行各個(gè)方面都不規(guī)范”。有 沒(méi)有這方面的原因？確實(shí)有。國(guó)內(nèi)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)講究的是，別扯淡，拿結(jié)果說(shuō)話。尤其是現(xiàn)在，高薪水的互聯(lián)網(wǎng)公司，更加注重的是執(zhí)行力，也就是結(jié)果。要對(duì)結(jié)果負(fù) 責(zé)的，但是外企員工習(xí)慣了對(duì)過(guò)程負(fù)責(zé)，不對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，說(shuō)白了就是執(zhí)行力差——不是他們能力差，也不是不能吃苦，而是不習(xí)慣這種吃苦方式。就如同官小姐煮雞 湯，你讓她把一鍋湯煮成一碗湯，她能看一晚上不睡覺(jué)，但你讓她把一只整雞剁成塊，她立馬說(shuō)做不了了。
三.關(guān)于制度
中國(guó)的外企員工，基本上在被裁員時(shí)，會(huì)遇到以下幾個(gè)問(wèn)題，這幾個(gè)問(wèn)題，別說(shuō)企業(yè)還沒(méi)有想，咱們中國(guó)人自己就先想了，然后就成為被裁員時(shí)候的幾個(gè)重要鉗制了。
第一個(gè)就是所謂“談判”。國(guó)外是有工會(huì)的，工會(huì)只負(fù)責(zé)對(duì)員工負(fù)責(zé)，裁員糾紛期，員工不上班，工會(huì)發(fā)工資，然后工會(huì)就希望勞資談判的時(shí)間短。所以就會(huì)出現(xiàn)國(guó)外哪怕警察罷工，也是一部分人上班，另外一部分人罷工游行，第二天，相互換下身份繼續(xù)搞。國(guó)內(nèi)的外企裁員一般沒(méi)有這樣談判的過(guò)程。
第二個(gè)，就是工會(huì)的作用。這次諾基亞裁員更是有意思，諾基亞中國(guó)員工此前似乎不知工會(huì)是什么，去年微軟收購(gòu)諾基亞，才擔(dān)心將來(lái)要被裁員，于是2013年6月份，火線成立工會(huì)，結(jié)果還沒(méi)到年底，工會(huì)主席先被微軟給開(kāi)掉了。
第三，外企“超國(guó)民”待遇的問(wèn)題，在今年得到了一些修正和調(diào)整。事實(shí)上，好幾年前，外企就大大喊，說(shuō)中國(guó)對(duì)外企有壓力什么的，其實(shí)呢，就是以前對(duì)他們太好了，現(xiàn)在要跟中國(guó)企業(yè)一視同仁了，他們接受不了。但外企的超國(guó)民待遇，在市場(chǎng)層面得到糾正的同時(shí)，在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工方面，并沒(méi)有什么變化，員工還是非常弱勢(shì)。
如果諾基亞和思科被裁撤的員工，能夠看到中國(guó)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，以及真的實(shí)現(xiàn)了像日本那樣，工作表現(xiàn)不好的人，才去外企工作，或者才去本國(guó)公司的海外機(jī)構(gòu)上班，那么作為中國(guó)人，裁員期間少拿一兩個(gè)月的薪水，其實(shí)也就不用在意什么了。
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