今年4月以來，惠州6家上市公司中4家發布了員工持股計劃和股權激勵計劃。發布時段正值A股大起大落之時，當時被外界認為是護盤之舉，但對于有機會參與持股激勵計劃的員工個人而言，卻是一件實實在在的高興事。他們中的絕大部分都能以象征性的1元價，獲得公司股票，對員工來說是對個人職場地位的肯定和獎勵，也是公司最具誘惑力的留人手段，能吸引和保留優秀骨干人才，增強企業凝聚力。但也有公司推出持股計劃后，股價暴跌，持股員工面臨賬面浮虧的尷尬。
3公司員工持股計劃 涉及資金近1.6億
據了解，中京電子是今年最早發布員工持股計劃的惠州上市公司，于4月發布草案。5月碩貝德發布計劃，7月億緯鋰能也發布了相關計劃。就連才剛掛牌上市的勝宏科技也于8月發布了股權激勵計劃。
其中，億緯鋰能、碩貝德、中京電子等三家公司的員工持股計劃涉及資金近1.6億元，而勝宏科技的激勵計劃涉及資金近2000萬元。四家公司的員工持股和激勵計劃若按計劃執行，將涉及331名員工。
據南都記者觀察，早在2012年，T CL集團也曾通過一份3億多元股權激勵計劃，規?！褒嫶?、罕見”。
億緯鋰能、碩貝德持股計劃近乎發福利
從目前的股價看，在惠州三家推行員工持股計劃的上市公司中，億緯鋰能、碩貝德的員工持股計劃較穩健。因為兩個公司的員工認購價格均為每股1元。而億緯鋰能昨天的的收報價為每股17 .46元，碩貝德雖然處于停牌狀態，但收報價為10 .12元。
按目前的股票價格來看，這兩家公司參與到持股計劃的員工就相當于發福利了。但這都只是賬面盈虧，因為員工持股計劃在完成購買后會進入一段時間的鎖定期，過了鎖定期才能出售。也就是說，億緯鋰能來說，2年后的公司股價，才是員工手頭所持股票的真正價值。
中京電子推持股計劃后暴跌 員工虧沒虧3年后才知
中京電子推出員工持股計劃時，公司股價為22元，員工認購價為每股17.54元。但昨日收盤時，中京電子收報價為7.46元，比員工認購價整整跌了10元。
如果員工持股計劃真的完成，當股價跌破員工持股的購入成本時，員工是否也墜入被“套”風險呢？
對此，有業內人士分析，中京電子鎖定期為36個月，也就是說，員工的持股要三年后才能賣出。
換言之，三年之后的股價狀況才會從真正意義上影響到參與員工的利益，而在此之前僅為浮盈或浮虧，“現在員工持股的風險較大，更加考驗員工對公司的估值認知?！?/p>
為什么推行員工持股？完善利益共享機制
業內人士表示，推行員工持股的目的有三：一是建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，促進各方共同關注公司的長遠發展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。二是立足于當前公司業務轉型升級的關鍵時期，進一步完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制，確保公司長期、穩定發展。三是深化公司總部和各子公司經營層的激勵體系，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力。
勝宏科技46人獲股權激勵 高層僅3人
與員工自掏腰包認購股票不同，股權激勵則是一種純粹獎勵。勝宏科技采用的就是后者，8月4日發布公告，推出限制性股權激勵計劃(草案)，向激勵對象定向發行321萬股新股，約占公司股本的2.19%。其中首次授予289.60萬股，預留31.40萬股，首次授予的價格為20 .97元/股。
公告披露，激勵對象總人數為46人，其中公司董事、高級管理人員3人，公司中層管理人員、核心團隊成員43人。
股權激勵以部分股權作為員工獎勵，使員工收入與公司經營實現直接掛鉤。而限制性股權激勵，是指公司出于安全和經營的需要，有附加條件或者限制條件地進行股權激勵。但兩者都要求激勵對象要好好經營公司，在公司盈利達到要求的條件下才能獲得激勵。
億緯鋰能每股認購價1元1萬股起購
億緯鋰能的員工持股計劃規模上限8000萬元，每份認購價為人民幣1元。單個員工必須認購整數倍份額，且起始認購份數為10000份，具體份額以員工最后確認繳納的金額為準。
參加本次員工持股計劃的員工總人數不超過200人，其中公司董事、監事和高管1/6，管理人員認購份額占員工持股計劃的總份額比例不超過30%。
●行權規定：本員工持股計劃所獲標的股票有鎖定期規定。通過二級市場購買標的股票的，鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆買入過戶至廣發原馳，存續期不超過24個月，自本員工持股計劃(草案)通過股東大會審議之日起計算。
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