當然，股權分散的公司中，并非都會出現這些困境，良好的公司治理結構，可以在一定程度上化解這種風險。南孚、沉浮中的寶潔，以及IBM、可口可樂等公
當然，股權分散的公司中，并非都會出現這些困境，良好的公司治理結構，可以在一定程度上化解這種風險。南孚、沉浮中的寶潔，以及IBM、可口可樂等公司，股權結構都非常分散，但公司治理結構規范，公司經營仍然穩健。盡管如此，這些公司的實際經營人仍在設法改變這種情況，試圖在股權分散的情況下，讓實際經營人有實際的控制權。
阿里巴巴的合伙人制就是其中一種情況。推出合伙人制的根本原因，就在于馬云等管理團隊在公司股權中并不占優勢。因為這個原因，管理層不肯將未來的核心資產支付寶放在阿里。阿里巴巴花費巨資從雅虎回購股權，直到上市時，其管理層仍對自己的弱勢股權地位不放心，費盡心力推出合伙人制，以期在股權層面不掌握實際控制權的情況下，通過公司治理結構掌握實際控制權。如果馬云及管理層不掌握這種控制權，阿里很可能成為無控制人的公司，就可能會成為另一個南孚。
萬科也是股權極度分散的典型代表。萬科由于其規范的管理，以及股東對王石個人的充分信任，這種股權分散尚未對其管理層造成嚴重的影響。但是，由于萬科極其容易遭受到惡意收購，管理層無法保證不會突然出現，無法與之良好合作的新大股東，到那時管理層像喬布斯那樣被退場也并非不可能。所以，萬科也在嘗試用合伙人制度來化解這種尷尬的處境。
無論是萬科、阿里巴巴，還是南孚，都說明股權分散對公司的發展是有相當的風險。這背后的原因在于，公司的發展越來越依賴于優秀經營人的人力，資本作為一種來源多樣、可替代的資源，其作用正在逐漸弱化。優秀的實際經營人，其利益主要是穩定的管理權及公司收益的分享權，如果這兩點無法得到保障，公司控制權和股份在短期逐利者手中騰挪，必然會損害公司的發展。
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