編者按：
地球圍繞太陽公轉周期，約是月球圍繞地球公轉周期12倍，
天空有十二星座，人間有十二生肖；
汽車、蓄電池和許多弱電設備上最常見的電壓是12伏特 ；
佛教中對于輪回的解釋，又稱作“十二因緣論”；
12歲，還是公認的兒童 和青少年的年齡界限；
成立于2006年的國軒高科，今年恰好12周歲。已長成翩翩少年的國軒高科，站在21世紀新能源變革的潮頭，面對即將到來的2020年新一輪汽車工業革命，深知欲成“大事”者，必囊天下英才；唯才是舉，方能出奇制勝、搶占全球新能源電池技術的制高點。
7月，大暑，驕陽下，國軒高科總部內。
上午10點，工程研究總院某實驗室，一種有規律的鈍鈍的聲響穿過樓道和墻壁，“那是材料混料的聲音，我們都已經習慣了，”會議室內，博士陳方和研究小組的同事們正聚精會神地討論著，全然不顧外面的噪音與炎熱。
再往前1小時，來自巴基斯坦的博士小伙Athar正在跟三元材料開發部的同事一起，認真聆聽團隊帶頭人夏昕講解著新能源電池材料的研發進度。
場景切換到一樓報告廳，2018屆校招生第一階段培訓畢業典禮正隆重舉行。“唯有在人才、產品和技術上走在世界前列，我們國軒高科，才有未來！”講臺上，國軒高科董事長李縝的話，擲地有聲，臺下掌聲雷動；報告廳內激蕩出一曲技術與人文的和諧樂章。
以人為本，人才匯集。一個有理想、有情懷、有遠見的新能源科技領軍企業，正在合肥、在中國長三角的腹地，蓬勃崛起……
有理想：欲攬日月 先納英才
人，是一切事業的最原始起點。
唯有聚集起志同道合的人，一切的故事才可以從頭講起。
從2006到2018，12歲的國軒高科，之所以能以青春之年少書寫事業的鴻篇巨著，其內在的核心機密就是敢于、善于和較早地開始架構起以人為本的人才戰略。
回望這短短的十幾年歷程，在有理想有信念的真實感受背后，你會發現，那些時間軸，其實都與“人才”二字，息息相關：
2008年10月，國軒高科工程研究院成立；
2013年2月，被評為“安徽省百人計劃創新人才”單位；
2013年12月，被認定為“國家企業技術中心”
2014年3月，被認定為國家級CNAS檢測實驗中心；
2015年5月，國軒大學成立，下設管理學院、生產學院、技術學院；
2015年，國家級博士后工作站申報成功；
2016年12月，國軒高科張鎖江院士工作站正式揭牌；
2017年，“安徽海外人才工作站”落戶國軒高科美國硅谷研究院；？
2018年， 國軒高科-南洋理工智慧能源實驗室落成剪彩；？
……
敢上九天攬“日月”，不拘一格納英才。
今日之國軒高科，高學歷、多層次人才聚集，是公司群像的基本特征之一；在這里，有生龍活虎、睿智干練的博士群體，有文質彬彬、侃侃而談的管理精英；八方人士到此地終可一搏，各路英豪在國軒盡展才華。
國軒高科的每一步發展壯大，都與人才的發掘與培養密不可分。如果把企業比作一只展翅高飛的雄鷹，那么人才，就是這只雄鷹的雙翅和利爪。
國軒高科總部人力資源總監賈獨俊在校招生畢業典禮上介紹，以2018年234名校招生為例，他們在經過一層層篩選和培養后，有10%會進入公司管理層，10%將被淘汰，還有10%在技術研發領域特別優秀的人才，將入選國軒高科“全球英才培養計劃”，有機會進入斯坦福、哈佛、麻省理工等世界一流的學府，學習深造。
這，已經成為國軒高科發現與培養高端人才的慣例與常態。
決策的高度決定跑道的長度。董事長李縝不止一次地在不同場合強調，只有真正具備了國際視野的一流人才，國軒高科才能真正地有所創造和創新，才能為搶占全球新能源技術領域至高點，提供技術支撐。
有夢想：栽下梧桐 引來鳳凰
數據顯示，截至2018年7月份，國軒高科已有專業研發隊伍1100余人，其中博士、碩士占比70%以上。
他們，在國軒高科收獲了怎樣的經歷與感悟？
2015年夏天，中國科技大學物理化學博士陳方一畢業就來到了國軒高科工程研究院，經過了幾年的磨合與歷練，她說，她早已喜歡上了這里單純的科研氛圍和融洽的同事關系。
作為工程研究總院三元材料開發部的工程師， NCA、NCM、622、811等這些讓普通人不明所以的字母數字，卻是她天天熟記在心的詞語?！疤厮估玫木褪荖CA電池，不過在國內NCM應用更廣，622、811指的是鎳（Ni）、鈷（Co）、錳（Mn）這三種元素的比例，”說起專業，陳方條理清晰，娓娓道來，足見其對現有工作的沉浸與熱愛。“我很普通，像我這樣的同事在國軒有很多很多。”
1982年出生的Athar博士畢業后曾在巴基斯坦的一家大型企業上班，因為特別喜歡中國，在導師的引薦下，他選擇來到合肥，來到國軒高科。
他說第一眼就被國軒高科莊重典雅的建筑風格所吸引，接著又被國軒高科專注鉆研的科研氛圍與“Nice、Friendly”的同事關系深深折服。
即便幾乎不會中文，Athar也不覺在研發過程存在交流障礙。“楊續來博士、李道聰博士、夏昕博士、楊茂萍博士，他們都很友好、坦誠，教會了我很多東西，”對于同事名字如數家珍的Athar說，與大家在一起交流共事，讓他覺得自己的青春沒有虛度，因為他可以把時間“大把地浪費”在自己喜歡且擅長的事情上。
“工程研究總院是國軒高科的智囊所在，70%的尖端人才都集中在這里，”組織發展部負責人說，除了免費宿舍、免費食堂、免費班車、免費幼兒園等一系列基本福利外，國軒高科還非常注重人才的成長與培養，積極為高端人才提供深造與晉升的空間。
今年7月，國軒高科第三屆青干營國內標桿學習之旅才剛結束。學習期間，營員們分赴深圳、上海和無錫三地，參訪了華為、上海通用、遠東集團等九家國內標桿企業，學習了先進管理實踐經驗?！安粌H如此，上半年，青干營成員們還集體赴美國學習實踐；青干營是國軒高科選拔人才的重要途徑之一，很多人通過青干營，走上了管理之路，”該負責人平靜的敘述里，彰顯著的是國軒高科對于高端人才實施的戰略之舉。
除位于合肥總部的工程研究院和上海的研究院之外，國軒高科還在美國（硅谷、克利夫蘭各一處）、日本、德國、新加坡等共建立起五大海外研發平臺，將全球領先的研發理念融入到國軒高科的技術研發中。
此外，國軒高科還同哥倫比亞大學、南洋理工大學、南京大學等國內外知名院校協同創新，為公司培養高端研發人才，為國軒高科的技術創新，提供強有力的人才儲備。
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